公平的報(bào)酬
標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利，至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以較高者為準(zhǔn)。任何情況下，工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。
所有工人在受雇時(shí)，雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據(jù)國家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會(huì)福利。每次發(fā)放工資時(shí)，雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細(xì)。不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對(duì)其工資進(jìn)行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。
工作時(shí)間不得過長
工作時(shí)間必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以能為工人提供最大保護(hù)的一者為準(zhǔn)。
任何情況下，不得經(jīng)常要求工人一周工作超過48小時(shí)，每個(gè)工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時(shí)間每周不得超過12小時(shí)，不允許要求工人經(jīng)常加班，不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時(shí)間的四分之一倍的溢價(jià)率進(jìn)行補(bǔ)償。
不提供沒有保障的工作
對(duì)于各種可能存在的工作，都必須依據(jù)國家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。
對(duì)待員工不得苛刻不人道
禁止人身傷害或體罰；禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止辱罵或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。
社會(huì)責(zé)任管理
公司必須制定用于確保符合社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的社會(huì)責(zé)任方針。公司必須通過下列方式來支持對(duì)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的實(shí)施和監(jiān)控：
任命社會(huì)責(zé)任負(fù)責(zé)人
監(jiān)控工作場(chǎng)所社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的符合性并采取必要的改進(jìn)。
用當(dāng)?shù)厥褂玫恼Z言向工人傳達(dá)最低社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則和
GOTS認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中所涉及的相關(guān)內(nèi)容。
對(duì)每個(gè)工人建檔，記錄姓名、年齡、工作時(shí)間和支付的工資。
允許工人提名社會(huì)責(zé)任代表，以向管理層反饋社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的履行及符合性情況
記錄和調(diào)查工人或第三方提出的關(guān)于遵守社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則方面的投訴，記錄并保存針對(duì)這些投訴所執(zhí)行的所有必要糾正措施。
嚴(yán)禁對(duì)提出社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則遵守問題的工人施加紀(jì)律處分、解雇或其它形式的歧視。
商業(yè)道德行為
公司不參與任何腐敗、敲詐勒索或挪用公款行為,或任何形式的賄賂——包括但不限于——承諾、提供、給予或接受任何不當(dāng)?shù)呢泿呕蚱渌?jiǎng)勵(lì)。
公司保留關(guān)于其生產(chǎn)活動(dòng)、組織構(gòu)架和績效方面的準(zhǔn)確信息，并按照相關(guān)規(guī)定和行業(yè)基準(zhǔn)實(shí)踐規(guī)則進(jìn)行披露。
公司不得偽造相關(guān)信息，不得在供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)出現(xiàn)欺詐行為。
公司必須合理搜集、利用和處理相關(guān)個(gè)人（包括工人、商業(yè)合作伙伴、在其范圍內(nèi)的客戶和消費(fèi)者）信息。信息的搜集、利用和處理必須符合相關(guān)隱私和信息安全法律法規(guī)。
